近日，美國著名醫(yī)學(xué)網(wǎng)站Medscape公布了美國醫(yī)生收入報(bào)告2019年版，據(jù)了解，Medscape醫(yī)生薪酬報(bào)告是美國最全面和最廣泛使用的醫(yī)生薪酬調(diào)查，而此次報(bào)告則是Medscape對(duì)30多個(gè)?？频慕?0000名醫(yī)生進(jìn)行的問卷調(diào)查，具體包括薪資、工作時(shí)長、看病人的時(shí)間、最有價(jià)值的工作、最具挑戰(zhàn)的工作等等。

美國醫(yī)生工資上漲幅度明顯

調(diào)查受訪者報(bào)告的薪酬包括工資、獎(jiǎng)金和績效等，而本文中的結(jié)果只包含全職工資，根據(jù)報(bào)告，自2015年以來，美國醫(yī)生的收入增長幅度明顯，2015年，美國初級(jí)保健醫(yī)生的平均收入為19.5萬美元，?？漆t(yī)生的平均年薪為28.4萬美元，到了2019年，前述兩個(gè)數(shù)字分別增長了21.5%和20%，2019年美國醫(yī)生的整體平均工資為31.3萬美元。

骨科收入最高，公共衛(wèi)生和預(yù)防醫(yī)學(xué)收入最低

在Medscape網(wǎng)站的調(diào)查報(bào)告中，骨科醫(yī)生和心臟科醫(yī)生的薪資已連續(xù)五年位居前五位，而傳染病科、糖尿病和內(nèi)分泌學(xué)、兒科等醫(yī)生的薪資墊底。

具體來看，位列前五位的科室醫(yī)生收入分別是骨科（48.2萬美元）、整形外科（47.1萬美元）、耳鼻喉科（46.1萬美元）、心臟科（43.0萬美元），排在最后五位的科室醫(yī)生收入分別是傳染病科（23.9萬美元）、糖尿病和內(nèi)分泌科（23.6萬美元）、家庭醫(yī)生（23.1萬美元）、兒科（22.5萬美元）、公共衛(wèi)生和預(yù)防醫(yī)學(xué)（20.9萬美元）。

男醫(yī)生薪資明顯高于女醫(yī)生

值得一提的是，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，男醫(yī)生的收入高于女醫(yī)生，在今年的報(bào)告中，男醫(yī)生的收入增加了25%，在2018年，男性醫(yī)生的工資較上年增加了18%；2017年增加了16%；2016年增加了17%（報(bào)告的數(shù)據(jù)基于全職工資）。

以初級(jí)保健醫(yī)生為例，2019年美國男性初級(jí)保健醫(yī)生平均收入25.8萬美元，女性只有20.7萬美元。

再比如?？漆t(yī)生，2018年男醫(yī)生薪資比女醫(yī)生薪資高出36%，2019年這一數(shù)據(jù)雖略有下降，但仍然高達(dá)33%。

美國有越來越多的組織，在致力于解決醫(yī)療保健領(lǐng)域的薪資性別差異。

不過，報(bào)告也顯示，女醫(yī)生通常會(huì)選擇收入較低的專業(yè)，例如，整形外科、泌尿科和心臟病等收入最高的專業(yè)中，女性的比例不到五分之一。然而，低薪專業(yè)中女性的優(yōu)勢(shì)并不能解釋每個(gè)專業(yè)中的薪酬差異。

男醫(yī)生看病人時(shí)間多于女醫(yī)生

除了薪資的差異，男女醫(yī)生看病人的時(shí)間也存在一定差距，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然看病人的時(shí)間差異絕大部分是由醫(yī)生自己驅(qū)動(dòng)的，但當(dāng)被問及工作中最重要的事情時(shí)，更多的女醫(yī)生會(huì)選擇生活質(zhì)量和靈活的日程安排；而男醫(yī)生更多的提及收入和掌控自己工作等方面，以初級(jí)保健醫(yī)生為例，男醫(yī)生看病的時(shí)間比女醫(yī)生多9%（每周額外增加4小時(shí)）。

醫(yī)生的文書工作時(shí)間拉長

報(bào)告顯示，近年來，醫(yī)生的文書工作時(shí)間明顯增長，2012年，大多數(shù)的醫(yī)生每周的文書工作時(shí)長在1-4小時(shí)，另外有13%的人會(huì)在5-9小時(shí)內(nèi)完成。2019年的報(bào)告顯示，74%的醫(yī)生每周的文書工作時(shí)長超過10個(gè)小時(shí)，其中36%的甚至超過了20個(gè)小時(shí)。

較于男醫(yī)生，女醫(yī)生花每周花在文書和行政工作上的時(shí)間略長。

超過90%的醫(yī)生對(duì)自己的工作感到滿意

醫(yī)生們對(duì)自身的工作滿意度怎么樣？調(diào)查顯示，42%的醫(yī)生非常滿意，49%的醫(yī)生滿意，這表明很多醫(yī)生為他們的工作感到自豪。

但有個(gè)特別的現(xiàn)象是，薪資高的醫(yī)生不一定就滿意自己的薪資水平，例如骨科醫(yī)生和整形科醫(yī)生對(duì)自己薪資滿意程度比較低。

太多的規(guī)章制度是工作中最大的挑戰(zhàn)

2018年和2019年分別有27%和26%的醫(yī)生認(rèn)為，工作中最大的挑戰(zhàn)是規(guī)章制度太多了。2019年，認(rèn)為工作時(shí)間太長具有挑戰(zhàn)性的醫(yī)生占到14%，2018年，這一數(shù)據(jù)是16%。另外，2017年和2019年的報(bào)告都顯示，有8%的醫(yī)生擔(dān)心被起訴。

最大的成就感來自于患者

很多醫(yī)生認(rèn)為，自己工作中最有意義的部分就是來自患者的感激以及和諧的醫(yī)患關(guān)系，對(duì)他們來說這也是作為一名醫(yī)生最好的獎(jiǎng)勵(lì)，這部分醫(yī)生的比例占到了29%，24%的醫(yī)生的成就感則來自專業(yè)成就，例如找到病因，有了診斷結(jié)果；22%的醫(yī)生對(duì)自己的職業(yè)感到自豪，并且感到他們?cè)谧屖澜缱兊酶用篮谩?/p>

如果可以重新選擇，你還會(huì)選擇當(dāng)醫(yī)生嗎

如果重新來過，你還會(huì)選擇同樣的專業(yè)嗎？在這個(gè)問題上，每個(gè)專業(yè)的大多數(shù)醫(yī)生都表示會(huì)再次選擇他們的專業(yè)。在近三分之一的專業(yè)中，有超過90%的人表示他們會(huì)再次選擇同樣的專業(yè)。在家庭醫(yī)生和內(nèi)科醫(yī)生中，約有三分之一的人會(huì)選擇不同的專業(yè)。

來源：醫(yī)谷綜合報(bào)道