日前，美國知名醫(yī)藥媒體Endpoints News公布了《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單。

圖片來源：E藥經(jīng)理人

根據(jù)榜單，梯瓦、百濟(jì)神州、再生元的三位CEO Kare Schultz、John ?Oyler（歐雷強(qiáng)）、John Milligan分別以薪酬3250萬美元（折合人民幣約2.18億）、2790萬美元（折合人民幣約1.88億）、2650萬美元（折合人民幣約1.78億）排名前三，緊隨其后的是吉利德CEO John Milligan（已于2018年底宣布了離任吉利德的消息，轉(zhuǎn)而由來自羅氏的Daniel O’Day接任）和藍(lán)鳥生物的CEO Nick Leschly，分別以2600萬美元（折合人民幣約1.75億）、 2400萬美元（折合人民幣約1.61億）位列4、5位，其中，藍(lán)鳥生物的Nick Leschly則以176%的增幅成為榜單中薪酬上漲幅度最高的CEO，薪資上漲幅度第二快的是百濟(jì)神州的歐雷強(qiáng)，其比起其去年的1030萬美元，同比上漲170%（與百濟(jì)神州在納斯達(dá)克上市之初時(shí)的460萬美元相比，更是高出將近6倍），相比較上述幾位的高薪酬，GSK CEO Emma Walmsley則以767萬美元（折合人民幣約5164萬）在榜單中的20位CEO中墊底。

與此同時(shí)，榜單還顯示，老牌大型制藥企業(yè)艾伯維、強(qiáng)生、輝瑞、賽諾菲等公司的CEO薪酬，均有不同程度的下滑，例如強(qiáng)生的首席執(zhí)行官Alex Gorsky，其薪酬同比下滑33%。

吳曉濱薪資過億

先來說說榜單中最受關(guān)注的百濟(jì)神州。

去年8月8日，百濟(jì)神州正式在港交所上市，開盤價(jià)為108港元，彼時(shí)在港股市值超過800億港元，繼港股上市后，百濟(jì)神州也成了首家港股+美股架構(gòu)的生物技術(shù)企業(yè)。

根據(jù)百濟(jì)神州的招股書顯示，百濟(jì)神州目前尚未實(shí)現(xiàn)盈利，處于虧損狀態(tài)，造成虧損的原因之一是百濟(jì)神州連年高昂的研發(fā)投入，百濟(jì)神州擁有“中國研發(fā)投入王”之稱，其招股書顯示，臨床研發(fā)管線在不斷擴(kuò)充，包括Zanubrutinib（BGB-3111）、Tislelizumab（BGB-A317）、Pamiparib（BGB-290）等3個(gè)產(chǎn)品進(jìn)入了三期臨床試驗(yàn)，同時(shí)，百濟(jì)神州還正在全球進(jìn)行40~50個(gè)大規(guī)模的臨床實(shí)驗(yàn)。除此之外，公司的臨床試驗(yàn)團(tuán)隊(duì)也擴(kuò)展了10倍，人員規(guī)模超過了500人。2016年百濟(jì)神州研發(fā)開支為9803.3萬美元，2017年則大增174.42%至2.69億美元。進(jìn)入2018年其在研發(fā)投入方面繼續(xù)加碼，僅今年一季度研發(fā)開支就達(dá)1.1億美元，較上年同期的4277.3萬美元大幅增長156.5%。

除了研發(fā)舍得燒錢，在人事上，百濟(jì)神州也是頗為慷慨，歐雷強(qiáng)薪資的大幅增長就是例子，另外一例則是于去年才加入百濟(jì)神州的原輝瑞核心醫(yī)療大中華區(qū)總裁兼輝瑞中國總經(jīng)理吳曉濱。

去年5月2日，百濟(jì)神州正式宣布任命吳曉濱為中國區(qū)總經(jīng)理兼公司總裁，吳曉濱對(duì)于其離開輝瑞的原因，其解釋稱是因?yàn)檩x瑞無論在運(yùn)營管理，還是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力等各方面都已經(jīng)很強(qiáng)大和完善，對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯而言已無挑戰(zhàn)，因此選擇一個(gè)更具挑戰(zhàn)力的職業(yè)跑道，才更加有意義，彼時(shí)，吳曉濱在接受媒體采訪時(shí)表示，新目標(biāo)是要讓百濟(jì)神州變成全球性的公司。

除了其對(duì)百濟(jì)神州的商業(yè)規(guī)劃，吳曉濱的薪資也是大家所關(guān)注的，根據(jù)E藥經(jīng)理人的報(bào)道，在此前百濟(jì)神州向美國證券交易委員會(huì)提供的一份文件中披露了吳曉斌的具體薪酬，文件顯示，2018年百濟(jì)神州為吳曉濱所支付的薪酬，高達(dá)2154.9萬美元（折合人民幣約1.45億），同歐雷強(qiáng)相比也不是懸殊很大。按此來計(jì)算，吳曉濱、歐雷強(qiáng)二人在2018年所拿到的薪酬綜合，共計(jì)占2018年百濟(jì)神州總薪酬支出2.67億美元的約18.8%。

Endpoints也關(guān)注到這一現(xiàn)象并評(píng)論稱，吳曉濱所拿的薪酬，已經(jīng)可以在如今已公布的全球制藥企業(yè)CEO薪酬榜中排到中間位置了。

但是值得注意的是，超過2000萬美金的薪酬，并非是嚴(yán)格意義上吳曉濱作為高管的年薪，其組成成分非常復(fù)雜，例如按照文件披露，吳曉濱在百濟(jì)神州所領(lǐng)取的“薪水”即salary部分，僅為38.09萬美元，這一數(shù)字也是按照吳曉濱進(jìn)入公司的時(shí)間比例來制定的（因?yàn)槲礉M一年），而同樣歐雷強(qiáng)這部分薪資也僅有65萬美元。占據(jù)絕大部分的，是股票獎(jiǎng)勵(lì)（share awards）以及期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)（option awards）。文件顯示，吳曉濱所獲得的share awards部分已經(jīng)將近1500萬美元，而option awards也超過500萬美元。

藍(lán)鳥生物CEO翻番的薪酬來自于一款驚艷的CAR-T療法

再來說說今年增幅最快的藍(lán)鳥生物CEO Nick Leschly。

在其他一些知名跨國藥企CEO薪酬幅度下滑的時(shí)候，藍(lán)鳥生物CEO Nick Leschly成了崛起的新星。

作為以抗癌藥和罕見病用藥在行業(yè)中出名的藍(lán)鳥生物CEO，Nick Leschly幾乎翻了兩番的薪酬來自于BCMA CAR-T療法bb2121的成功，bb2121是一款靶向BCMA靶點(diǎn)的CAR-T細(xì)胞療法，已經(jīng)獲得FDA授予的突破性療法認(rèn)定，2017年6月份的ASCO大會(huì)上，bb2121的治療3個(gè)月100%的客觀緩解率在當(dāng)時(shí)一鳴驚人，其有可能成為治療多發(fā)性骨髓瘤的“first-in-class”靶向BCMA療法，預(yù)計(jì)FDA可能會(huì)在2020年對(duì)這款療法做出決定。

GSK首位女性CEO漲薪之后仍排名墊底

最后再來說說榜單中薪資最低的GSK CEO Emma Walmsley。

2016年9月，葛蘭素史克宣布任命Emma Walmsley接棒安偉杰擔(dān)任新一屆CEO，這是葛蘭素史克歷史上首位女性CEO。

Emma Walmsley上任后，她在管理層上做了許多深刻的改革，不僅在人事進(jìn)行大變革，包括相繼陸續(xù)更換多名高級(jí)經(jīng)理，還從包括諾華、谷歌以及Teva制藥公司在內(nèi)的公司中引進(jìn)了多位高管。2017年7月，Emma Walmsley提出公司戰(zhàn)略重點(diǎn)將放在呼吸系統(tǒng)疾病、HIV（艾滋?。?、傳染病以及免疫炎癥性疾病等領(lǐng)域，同時(shí)終止或放棄了30多個(gè)醫(yī)藥研發(fā)項(xiàng)目，

Emma Walmsley還表示，GSK過去發(fā)展的過于寬泛，但有些領(lǐng)域仍需加強(qiáng)，以推動(dòng)2020年之后下一階段的增長。

2018年，Emma Walmsley的薪資較2017年已經(jīng)有了20%的提升，只是折合成767萬美元的薪酬在輝瑞、羅氏、諾華、阿斯利康等一眾跨國藥企之中仍然處于墊底的地位。

來源：醫(yī)谷綜合報(bào)道