3月13日，全國政協(xié)十三屆二次會議閉幕會舉行，通過了政協(xié)十三屆二次會議提案審查情況的報告。報告指出，截至3月7日17時，共收到提案5113件。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)關乎全民健康，2019年全國兩會期間，政協(xié)委員們積極建言獻策，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生領域熱點問題。越來越多的代表開始為醫(yī)務人員的工作、生活、待遇以及發(fā)展前景發(fā)聲，2019兩會，政協(xié)委員們都說出了醫(yī)護人員的哪些心聲？一起來看一下！

王辰：很多醫(yī)務人員不希望子女學醫(yī)，前所未有！

中國醫(yī)學科學院院長王辰在兩會期間接受采訪稱，醫(yī)學院是真正能夠產出人類最優(yōu)秀的知識分子來照護人類終極利益的。但是現在卻有一個讓人非常擔心的現象，很多醫(yī)務人員都不希望自己的子女學醫(yī)，這在歷史上從未有過。

這個現象足以引起我們警醒，當黃河上游的樹木被砍光的時候再去發(fā)現下游洪水泛濫，再去種樹就晚了。因此對醫(yī)生職業(yè)前景的維護、社會機制的打造，這是維護全社會、維護人民、維護老百姓利益的一種基本社會意識，必須受到強調而且要付諸實踐。

陳靜瑜：對涉醫(yī)犯罪不能降格處理

陳靜瑜教授在今年全國兩會上帶去了《關于堅持對涉醫(yī)違法犯罪的“零容忍”司法不能降格處理的建議》。他在“建議”中寫道：“暴力傷醫(yī)零容忍”絕不只是一句口號，對一切構成犯罪的暴力傷醫(yī)行為不僅要譴責，還要堅決依法追究刑事責任。嚴厲制裁暴力傷醫(yī)違法犯罪分子，不僅是給在無影燈下一站就是半天，且不能喝一口水，每逢佳節(jié)無法吃上一頓團圓飯的萬千醫(yī)務工作者們一個說法，更是對醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)安全的維護，是對平安醫(yī)院建設工作的落實，是對人民健康的重要保障。

陳靜瑜教授就此提出了兩條建議：

1.司法機關堅持對涉醫(yī)違法犯罪的“零容忍”不能降格處理，以保障醫(yī)患的合法權益。

2.政府部門依法履職，對一切違法違規(guī)的行為都要堅決查處，對一切執(zhí)法不公正、不文明的現象都要堅決整治，對所有行政不作為的人員都要堅決追責。

侯建明：漲薪要落到實處！加大規(guī)培醫(yī)師經濟補助力度

全國政協(xié)委員、福建省立醫(yī)院北院（福建省老年醫(yī)院）副院長、福建省立醫(yī)院內分泌科主任侯建明今年帶來“關于改善醫(yī)院評價機制，充分調動醫(yī)生參與醫(yī)改積極性”的提案。

2019年初，“國務院辦公廳關于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見”中指出，滿意度評價是績效考核指標的重要部分。侯建明發(fā)現，考評中經常只關注患者的滿意度和就醫(yī)體驗，醫(yī)務人員是否滿意常常被忽視，有32%的醫(yī)生“有足夠時間與患者溝通”，帶薪休假醫(yī)護人員有35%，認為“自己身體良好”的有41%，一半人相信自身“心理狀況良好”，“睡眠充足”的只有15%；醫(yī)務人員普遍認為實際收入與期望收入相差1~2倍。

醫(yī)務人員滿意度下降和工作環(huán)境的負面影響，會帶來全方位工作質量下滑。只有醫(yī)務人員滿意度和工作幸福感有所提升，大家參與醫(yī)改的積極性才能更高。

提高醫(yī)務人員薪酬待遇的政策要落到實處，并建議加大醫(yī)務人員在規(guī)培期間的補助額度。

陳鑫：改善醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓年輕人愿穿“白大褂”

全國人大代表，南京市第一醫(yī)院副院長、心胸血管外科主任陳鑫分析說，醫(yī)學院學制太長，抱著一腔的熱血去學醫(yī)，但是漫長的求學生涯，讓不少人的職業(yè)激情消磨殆盡。

陳鑫建議，多部門聯(lián)手，改善醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境。

首先讓醫(yī)生執(zhí)業(yè)有安全感，醫(yī)生加強自身建設，提高醫(yī)療服務能力和溝通能力，相關部門要為醫(yī)生提供安全的診療環(huán)境，及時、依法處置醫(yī)患矛盾，讓醫(yī)生基本的人身安全得到保障。其次要進一步理順醫(yī)療價格，我國醫(yī)療服務價格長期偏低，尤其是技術價值被低估，嚴重挫傷了廣大醫(yī)護人員的積極性。此外，要繼續(xù)大力推進醫(yī)院薪酬制度改革，讓醫(yī)護人員的付出得到應有的回報。這樣才能讓更多的優(yōu)秀學生愿意學醫(yī)，愿意從醫(yī)，為健康中國建設注入新生力量，為全民健康保駕護航。

張澍：廢除SCI論文作為臨床醫(yī)生的硬性考評指標

全國政協(xié)委員、中國醫(yī)學科學院阜外醫(yī)院心內科教授張澍在今年兩會上提出，不能靠醫(yī)學論文培養(yǎng)臨床醫(yī)生，要著實改革醫(yī)生的考試制度。

張澍表示，學科層面上，醫(yī)生的確需要有研究能力。但是，一個好的醫(yī)生，不一定寫出很好的文章，寫出好SCI文章的也未必就是一個好醫(yī)生。張澍認為，對論文發(fā)表的過分重視，導致SCI文章變成一票否決的考評機制，這是非常糟糕的。

“目前的考評機制導致很多年輕醫(yī)生花過多精力在寫論文上，耽誤了臨床能力的提升?！睆堜ㄗh，廢除SCI論文作為臨床醫(yī)生的考評指標，它可以作為加分指標，但是不能作為硬性的一票否決指標。

吳浩：把基層醫(yī)生從“填表”中解放出來

作為基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構的一員，全國政協(xié)委員、北京市豐臺區(qū)方莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任吳浩，在為基層機構減負賦能方面提出了自己的建議。

目前我國已逐漸進入老齡化社會，慢性病患者已超過3億人，慢性病導致的疾病負擔已占疾病總負擔的70%。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構是提供基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的重要載體，基層醫(yī)務人員已成為慢性病防控和老年人健康管理的主力軍。

吳浩表示，目前全科醫(yī)生數量嚴重不足，基層醫(yī)務人員除了“看病”，還有大量應對考核的“填表”任務。目前，由于基層醫(yī)療機構之間信息相對封閉，基層醫(yī)生只能重復勞動，同一個患者可能要填好多種表格，剛剛填完沒多久可能就又被新的名目取代，還得再重新填。

長期以來基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設存在“招不進、留不住”等問題，導致基層醫(yī)療衛(wèi)生機構相對服務能力弱，群眾對其服務能力信任度不高。

這些基層現象都表明，基層醫(yī)生的填表工作該減負了，繁雜冗余的表格不僅會降低基層醫(yī)生的工作效率，還降低了老百姓對基層醫(yī)療工作的信任感和獲得感。

從個體而言，醫(yī)生學習時間最長，勞動強度很大，個人價值也難體現；從職業(yè)而言，醫(yī)生救死扶傷，為人們的健康保駕護航，理應得到應有的尊重與待遇。

然而，工作壓力大、職業(yè)認同低、醫(yī)療環(huán)境差，因勞務技術價值嚴重偏低，醫(yī)生只能狂拼體力……這種種現象導致近些年我國醫(yī)生群體的健康狀況頻亮“紅燈”。

改善醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境、維護醫(yī)生職業(yè)前景、醫(yī)護人員漲薪落到實處、加大規(guī)培醫(yī)師經濟補助力度、對涉醫(yī)犯罪不能降格處理、為基層醫(yī)生減負……兩會代表的這些提案說出了無數醫(yī)者的心聲。

我們共同期待這些提案能盡快被采用并切實落實！

來源：醫(yī)脈通綜合